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南京职工社保缴存机构,无锡社保交纳公司,常州社保哪里代缴

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-29 10:35:09   来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157   作者:姚先生  发布人:lyyhr2013   浏览次数:1
核心提示:南京职工社保缴存机构,无锡社保交纳公司,常州社保哪里代缴案例:赵某于2018年3月12日入职甲公司,被派遣至乙公司从事焊工工作。赵某入职甲公司后自愿签署社保

南京职工社保缴存机构,无锡社保交纳公司,常州社保哪里代缴

案例:

赵某于2018312日入职甲公司,被派遣至乙公司从事焊工工作。赵某入职甲公司后自愿签署社保承诺书,自愿和主动要求将社保和住宿费发给其本人,并主动要求购买意外保险,因此甲公司及乙公司均未为赵某购买工伤保险,将社保以现金的方式在工资中补贴给赵某。2018926日下午,赵某在乙公司工厂内工作时,在操作起吊设备时,不慎被重物压伤左腿。后经认定,赵某为工伤。鉴定为伤残捌级。

赵某向一审法院提出诉讼请求:1.甲公司支付停工留薪期工资差额34612元、住院伙食补助费2040元、护理费5703.34元、交通费2000元。2.维持仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费项目。3.乙公司对上述费用承担连带责任。4.甲公司和乙公司承担全部诉讼费用。

一审法院认为:

本案的焦点有:一、甲公司是否要承担工伤赔偿的责任。二、乙公司是否应承担连带责任。三、工伤保险待遇的计算问题。

关于争议焦点一:

甲公司称赵某入职后自愿签署社保承诺书,要求将社保费用在工资中一并发给其本人,并主动要求购买意外保险,赵某作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺,就应承担相应的责任。一审法院认为为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,不能由员工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务,因此甲公司应承担工伤赔偿的责任。

关于争议焦点二:

赵某依据《劳动合同法》第九十二条的规定主张要求乙公司对其工伤保险待遇承担连带责任。但该条第二款规定的是用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定,并给被派遣劳动者造成损害的,由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。赵某未提供任何证据证明甲公司或乙公司违反了劳动派遣的有关规定,其工伤保险待遇应由用人单位甲公司承担。乙公司无需承担连带责任。

综上,判决:甲公司支付各项待遇,共计226936.4元。

关于骏伯人力:

骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务,骏伯集团总部立足于广州,已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。

骏伯全国社保参保区域分布:

广州(增城、从化、番禺)、北京、上海、深圳、佛山(顺德、禅城、三水、南海)、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州(苏州园区、昆山)、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。

全国五险一金代缴、灵活用工、劳动合同签订:

人事外包主要有两种方式:第一种是社保外包,让员工在工作地交社保,方便享受当地社保福利,第二种是灵活用工,由我司签合同、买社保、发工资,专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业,以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司,洽谈合作。

 
 

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